Крім того, з тої ж таки практики, аутстаферам не рекомендується працевлаштовувати співробітників до замовників, які на протязі року скорочували чисельність робітників. А також не виконують норми чисельності працівників на основному виробництві та залучають робітників до виконання робіт з основних професій технологічного процесу, або для виконання робіт в шкідливих, тяжких чи небезпечних умовах праці. Отже, на жаль, правові відносини у сфері аутстафінгу остаточно не врегульовані. Тому на практиці суди виносять рішення, виходячи з наступних міркувань. Чим більше і на outstaff це довший строк він влаштує своїх співробітників до фірм-замовників, тим більшу отримає комісію.

• Тому що утримувати власний штат фахівців, якщо в цьому немає постійної потреби, невигідно.
• Щоб розібратися детально, рекомендуємо користуватися Законом України «Про зайнятість населення».
• Завдяки цим перевагам аутстаффінг – це зручна форма взаємодії зі співробітниками, особливо з IT напряму.
• Це низка співбесід, вибір спеціаліста, оформлення документів, формування особистої справи, збирання довідок, оформлення у податковій службі.
• Аутстаффінг (від англ. Outstaffing — вивід персоналу за штат) — це послуга, що полягає в наймання співробітника, який буде працювати на компанію-замовника, але при цьому не буде офіційно числитися в її штаті.
• На нашому сайті використовуються cookieдля збирання статистичної інформації.

Хто та як може виїхати за кордон у 2025 році

• Але цей порядок досі не вступив в законну силу, тому отримати дозвіл на надання послуг аутстафінгу на даний момент неможливо.
• Оскільки працівник залишається у штаті компанії-аутстафера, замовник не повинен укладати новий трудовий договір, а тому уникне можливих трудових спорів і ведення кадрової документації.
• Передрук, відтворення і використання матеріалів дозволяється лише за умови посилання на Yur-Gazeta.com із зазначенням даних про автора публікації.
• Суди неодноразово наголошували, що реалізація договорів аутстаффінгу має супроводжуватися обов’язковим складанням актів приймання-передачі послуг з надання персоналу, надсиланням рахунків на оплату отриманих послуг.

Сподіваємося, що і ця консультація додасть ясності в даному питанні. Якщо ж Вам знадобиться додаткова консультація юриста професіонала, пропонуємо скористатися послугою « Тендер на юридичну допомогу » від юридичного порталу Протокол. Аутстафінг — це залучення співробітників підрядника, а аутсорсинг — це передача підряднику певних функцій компанії. Переваг у цієї форми співпраці досить багато, але що щодо мінусів, то їх більше для працівника, ніж для компанії. Щоб закрити це повідомлення і підтвердити згоду на використання cookie на цьому сайті, натисніть кнопку « Ок ».

главных плюсов аутстафинга

Порахуйте, наскільки вигідно вам скористатися такою моделлю взаємодії з фахівцями. У вирішенні IT завдань аутстаффінг – це можливість суттєво заощадити кошти та швидко вирішити поставлені завдання. Але, незважаючи на ці мінуси, outstaffing – це рішення для багатьох компаній, які не можуть містити власний відділ IT. Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб – сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб – сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове.

Порівняння аутстафінгу з іншими видами співпраці

У той же час, весь свій робочий час співробітники займаються проектами для компанії-замовника. Персонал також перебуває під безпосереднім керівництвом її менеджерів, у чому одна з головних відмінностей такої послуги від аутсорсу. До прикладу, будівельне підприємство має обмеження у розширенні чисельності персоналу. Однак сезонні роботи вимагають залучення додаткових працівників зі специфічною спеціалізацією. Співпраця з аутстаф-компанією допоможе знайти команду, але при цьому не займатися винагорода працівників кадровими питаннями.

Підписатися на розсилку новин

В Україні існує низка норм, за якими можна користуватися послугами аутстафінгу та надавати своїх працівників «в оренду». Співпраця може відбуватися як дистанційно, так і в офісі клієнта. При цьому клієнт з моменту укладання договору віддає вказівки співробітникам, але https://wizardsdev.com/ заробітну плату вони одержують від свого агентства.

Але час від часу якоїсь компанії необхідно встановити розетки, якийсь – полагодити проводку, якийсь – монтувати світильники тощо. Ось уявіть, що є будівельна компанія, в штаті якої числяться різні люди, у тому числі електрики. Аутстафінг — популярне рішення для малого та середнього бізнесу, де кількість працівників не перевищує 100 осіб. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. По суті, аутсорсинг-команда для вашого бізнесу — це незалежні підрядники. До речі, аутсорсинг юридичних послуг є одним з найпопулярніших видів аутсорсингу.

Преимущества аутстаффинга

• Замовник при цьому стежить, коментує, вносить правки, але не управляє командою виконавців.
• Аутстафінг персоналу – це досить прогресивна модель організації виробничих процесів, але вона має свої правові особливості.
• Здебільшого це стосується доведення реальності господарських операцій через відсутність належної кількості персоналу.
• Економічна боротьба на ринку послуг завжди була стимулом для власників компаній шукати нові шляхи, спрямовані на зміцнення конкурентоспроможності їхньої справи.

Ключовим критерієм для пошуку аутстафінгової компанії є її репутація – не нехтуйте пошуком надійного партнера, у якого будуть всі юридичні права на надання подібних послуг. Але давайте розберемося, у чому переваги та недоліки такої форми взаємодії зі співробітниками. Так ви зможете зрозуміти, чи підходить вам аутстаффінг; що це – новий віяння чи малоефективний спосіб найняти працівників. Простіше кажучи, це процедура, коли компанія отримує тимчасового співробітника на вирішення конкретних завдань. Це може статися тому, що у власному штаті немає фахівця, який здатний вирішити завдання, а наймати та утримувати його на постійній основі економічно невигідно. Перед початком виконання працівниками робіт, замовнику доцільно провести вхідний інструктаж з кожним із них та відобразити це у відповідному журналі.

Фінансові вигоди від аутстафінгу

Предмет саме такого договору найбільш схожий з поняттям аутсорсингу. Причин використання аутсорсингу або аутстафінгу може бути безліч, наприклад, оптимізація оподаткування, зменшення адміністративних витрат компанії на співробітників, або ж підвищення ефективності бізнес-процесів. Аутстаф-персонал офіційно оформлений у компанії підрядника (кожен співробітник окремо) і працює в компанії замовника. При аутсорсингу компанія-замовник укладають договір про субпідряд, а не про надання окремо взятих співробітників. Аутсорсинг і аутстафінг – це дві різні моделі, які дозволяють бізнесу отримати доступ до спеціалізованих навичок та ресурсів для виконання проєктів.